本报讯 （记者陈翔、任珊珊、刘旦、舒涓、李婧、刘彦广、方利平、柳建云、谢绮珊、赵琳琳） 劳动合同法需进一步完善，这是粤籍全国政协委员们比较集中的热辣建议。委员们也指出，《劳动合同法》从长远来看，对广东经济利大于弊。

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有企业界委员建议取消无固定期限劳动合同

“劳动合同法实施后，给企业增加了高成本支出和风险，很多企业不请人或少请人，甚至有些企业撤资，建议完善《劳动合同法》，保证和平衡正常的劳方和资方关系。”玖龙纸业董事长张茵委员建议取消无固定期限劳动合同。“人才、企业只有通过合理的竞争和流动，才能体现个人价值和企业价值，建议签订为期3~5年有期限的劳动合同。在提前解除劳动合同方面，给予企业更多的经营自主权。如果劳资双方不能协商一致，企业可通过依法补偿的形式，提前解除与合同期未满的员工的合同。”

九三学社广东省副主委

盛赞无固定期限劳动合同

九三学社广东省委副主委顾也力委员援引媒体报道称，《劳动合同法》出台后，东莞、深圳宝安等地的两三百家工厂集体撤资，转移到越南等地区，涉及20多个亿的资金。“这些都是劳动密集型企业，用工成本高了就受不了了。我们也希望这些企业搬。”据统计，现在又进来一批企业，高科技、高产值，涉及资金300亿元。“这就是产业升级。这个法是在帮助珠三角完成产业升级！”

顾也力表示，新版《劳动合同法》惠及普通百姓，但目前很多企业在对新法的理解上存在误区。如对于“无固定期限劳动合同”，有企业老板认为该规定相当于让员工又端起了“铁饭碗”，甚至让企业养起了“懒汉”。对此，顾也力认为，一个稳定的员工队伍对企业是有好处的，“员工在企业只干一年，会把全部的精力投入到工作里吗？推行无固定期限劳动合同与‘铁饭碗’是两个概念。”

[责任编辑:alvinlee]

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