积极降低用工成本应对新劳动合同法挑战_财经

积极降低用工成本应对新劳动合同法挑战

http://finance.QQ.com　 2008年02月27日10:43 　腾讯财经　　评论0条

2008年1月1日起，新《劳动合同法》开始实施了。短短一个多月，这部新法触发的多米诺效应让各行各业经历着转型、倒闭、撤离的阵痛。制造业由于是传统的劳动密集型产业，低利润难敌劳动法带来的用工成本的提高，加上原材料价格上涨、人民币升值、出口贸易受抑、政策调整频繁，众多中小企业首当其冲陷入了奄奄一息、难以为继的状态。而同属于劳动密集型产业的餐饮、娱乐服务业也在政策压力和犹疑观望中，面临着严峻的考验。

今日推荐

七折房贷被曝潜规则网友晒出“潜规则”，买保险、存定期等附加条款出水…[详细]

证监会或酿重大人事变动

·杭州拟将领导1成工资转成消费券发放
·住建部否认提交房地产业振兴规划
·印度升级为对中国反倾销案件最多的国家
·护士宝注册成商标引纠纷宝洁状告商评委
·牛市错判多款到期银行理财产品“翻船”

民工荒暗潮汹涌，席卷了会所、汽车俱乐部、健身中心、台球厅这些休闲娱乐服务行业。一些沿海省份的台球厅老板抱怨：服务员越来越难招了，他们要求的工资也越来越高了。一部分发达地区的收银员的工资已经涨到了1500元一个月，如果严格按照新劳动合同法执行，光加上保险等费用，人均人员成本已经突破了2000元，涨幅高达30%。上涨的人员成本在挤压原本就不高的利润空间，通过增加服务人员来提高服务质量的思路已经走不通了。

外部是残酷的竞争，内部是不断上升的成本，服务业前所未有地站在了裂变的十字路口。为了维持原本就不高的利润空间，不少老板采用裁员、逆向派遣或者劝说员工辞职来规避新法带来的成本上升。但是当这些行为统统被通报违法的时候，苦心经营甚至是惨淡经营的老板们似乎已经黔驴技穷了。现在摆在老板们面前的问题是怎样通过提高员工的工作效率，来为客户提供更好的服务。一部分无法妥善解决效率问题、实现转型的企业终将会被不断紧缩的利润空间扼住咽喉，最后淘汰出局；另一部分稍有远见的企业将目光投向了自动化技术和高科技，他们试图通过软件和机器来提高工作效率，提升服务质量，从而发展壮大。

同样这些挑战，国外的服务业企业其实早已经面对过。为什么国外的企业都是通过软件来进行管理？因为软件在提高员工效率、实现自动化和解放人力方面的作用，是公认的、明显的、毋庸置疑的。国内服务业著名的软件供应商矽科华星公司发现，今年春节之后咨询软件的客户数量比去年同期有了明显的提高。服务业企业在重压之下，已经认识到软件的价值不仅仅是帮助他们办理会员卡、计费、统计营业流水，而是能够帮助他们从每一个细节规范、优化业务流程，提高员工工作效率。而采用美国先进的管理软件研发经验开发出的诚易系列软件，以提高软件使用者的工作效率为第一原则，恰好满足了当下服务业企业的迫切要求。

既然消极的规避已经无路可退，那么唯一的出路就是积极寻求内部的效率革新，借助高科技的助推力，让企业冲出重重包围，找到生存发展之路。