主持人：现在大多数的员工对于企业的亲睐度，一方面是从待遇上考虑；一方面是从企业文化，看它有没有亲情和人文关怀。还有很多员工是看重企业对自己的一种培训，那这种培训不但对员工自身是一个很好的一个发展，另外还可以更好的挖掘这个员工的潜能，让他在公司中发挥更好的作用，那华电瑞通在员工培训方面有没有做什么具体的事情呢？
迟景涛：这个您提得也很重要，一个是员工在社会上发展，待遇很重要，培训、自身提高很重要，在企业里面进步很重要，这个话题实际上有的企业不愿意或者也不敢正视这一点，和员工去谈，怕员工明白太多了。
实际上在我们这个企业里面，在这方面来讲，是非常开放的，也是非常大度的。作为一个企业的管理者来讲，我跟大家开会经常开这种大会，我也讲，如果一个企业，你在这个企业里面光收入的是薪金或者是金钱的话，只是你一个方面。那么如果这个团队的领导者就像带领自己的孩子或者是自己的兄弟姐妹一样，你不让他认识到在团队里面去发展，你去提高，你不去提高，你在社会的人力资源的社会价值，市场价值，你就没有体现。那么这一点对员工来讲是非常重要的。我想也不能说任何企业都是常青不老的，永远发展的。我也希望我们企业的员工能够迅速发展，你们也许发展好了，希望离开企业是因为你们翅膀强硬了，自身技能提高了是因为你们人力资源的市场价值提高了，你们离开了。当然在你离开之前，也为我企业做了很大的贡献。我企业也必将发展，这是第一。
第二，我们刚才谈到的感情化的一面，你的水平提高了，我们用感情和人文使你们忠诚于企业，这是我们要解决的。我要求我们公司的高层领导，包括我们的中层领导，我们从2005年开始就加强员工学习、培训这方面的要求。
首先我们在意识上要求我们的员工先明白一个道理，你的收入是两方面的，一个是经济收入，一方面叫你的财富和知识和能力的收入。我自己也在讲，是不是我这么讲，企业的领导者有点太高尚了或者是教会了我们企业的员工一些做事的方法是不是会对企业有一些风险呢？就像我讲的，不会的。我们有两点，一点我们有讲到的，就是我们在企业所说到的人文文化、经济文化，第二点，希望你们的发展是推动企业的文化。
所以我们要求从下面的员工一直到我们的中层参加不同的学习，不同的提高的这种机会。让他们有这种愿望，而且让他们认识到你在这个团队里面，如果企业的家长不去告诉你，不去引导你有这种愿望的话，实际上，你不应该在这个企业里面再去生存或者是发展。你挣的这种经济上的待遇是不能完全解决你的综合性发展。这一点，我们在这方面的要求是比较多的，要求有的同志到外面去培训，到我们的合作方，到生产厂，到现场，包括参加一些有针对性的管理培训学习，找一些机会，企业给他们提供这些资源。
[责任编辑:sherrywang]
|
上 证
深 成
中小板
新闻排行
财经
博客
产业
理财
股市
| 小S模仿梦露卖弄性感 |
| 此次降息利好颇为全面 |
| 互不相干二三事 |
| 牛刀：全球降息会给中国高房价带来返照的回光 |
| 凯恩斯看盘：降息免税影响几何？ |
| 胡润发明的“杀猪榜”威力无穷 |
| “阳光”是我们健康发展的保证 |
| 美国救市不可能改变经济周期 |
| [快讯]央行同时下调存款准备金率和存贷款利... |
| 如此银行：欠款12元还息600 谨防信用卡... |
| 三元奶粉首次被曝“含毒” 旺旺未“确诊” |
| 北京超八成楼盘降价 楼市驶入普降阶段 |
| 胡润百富榜出炉 黄光裕430亿身家三夺魁首 |
| 北京93号汽油上涨0.17元 将补贴出租车... |
| 胡润百富榜发布 房地产富豪明显减少 |
| 万科回应调岗员工：不会经济性裁员 |
| 国际油价八个月来首破90美元 |
| 2008胡润百富榜出炉 5名地产富豪入主前... |
| 潘石屹旗下两酒店停业 涉嫌违规用地 |
| 电力业前8月利润降八成 年内或再调电价 |
| 算算离婚奢侈成本 明星富豪花多少钱甩前妻 |
| 澳大利亚突然宣布降息 本周中国或有所作为 |
| 专家称中国2009年年底前可能五次降息 |
| 揭秘：港台大牌女明星成名背后的财富黑幕 |
| 吃饭吃出富豪 十大女星的天价饭局(组图) |
| 巾帼英雄：全球各大洲最有钱的女人曝光 |
| 惊人收藏 探秘富豪的地下车库(组图) |
| 女明星背后富豪级的护花使者(图) |
| 欧洲银行“病发”引爆全球市场黑色星期一 |
| 富豪最爱做岛主 “硬件”够优质私密性强 |
| 关于腾讯 | About Tencent | 服务条款 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 腾讯公益 | 客服中心 | 网站导航 | |
| Copyright © 1998 - 2008 Tencent Inc. All Rights Reserved |  |
| 腾讯公司 版权所有 | |
