记 者:您认为怎样的企业管理者才能称得上是职业经理人?
徐少春:一个职业经理人首先是一个“专业”经理人。他必须要具备专业精神,只有具有比较丰富的管理经验、经历,并且曾经在过去的管理岗位上做出过成绩或贡献。第二,需要有合作精神。任何一个层面上的职业经理人都会遇到合作问题。同事之间要合作,副总裁跟总裁要合作,总裁跟董事会要合作,跟股东要合作。合作精神的核心是“开放”——对新事物、新观念要有愿意接纳的态度。专业精神加上合作精神,就是合格的职业经理人。
所谓职业经理人,就是专门以企业管理作为职业,并致力于使所服务企业不断增值的管理者。不能片面地将从外面请来的人理解为职业经理人,企业内部成长起来的管理者,只要以企业管理为唯一、终身职业,同样是职业经理人。
有很多职业经理人认为,反正我到这个公司干几年,只要各方面都不违背公司的制度,对公司忠心,就完事了。几年后,我到哪里去,你不必太在意。我认为这是片面的理解。优秀的职业经理人,必须有一个观念,认定一个企业后,就要为这个企业奋斗终身,这是非常重要的。当然,天有不测风云,可能过两三年后,这个企业不行了,确实靠你的力量挽救不了,或者老板对你不好,那就提出来分手,在发生这件事之前,在你脑海里的观念应该始终是为这个企业奋斗终身。
总之,职业经理人除了要具备专业精神、合作精神外,还要有强烈的事业心,要高度忠诚于自己所从事的事业和供职的企业。
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