记 者：您认为怎样的企业管理者才能称得上是职业经理人？
徐少春：一个职业经理人首先是一个“专业”经理人。他必须要具备专业精神，只有具有比较丰富的管理经验、经历，并且曾经在过去的管理岗位上做出过成绩或贡献。第二，需要有合作精神。任何一个层面上的职业经理人都会遇到合作问题。同事之间要合作，副总裁跟总裁要合作，总裁跟董事会要合作，跟股东要合作。合作精神的核心是“开放”——对新事物、新观念要有愿意接纳的态度。专业精神加上合作精神，就是合格的职业经理人。
所谓职业经理人，就是专门以企业管理作为职业，并致力于使所服务企业不断增值的管理者。不能片面地将从外面请来的人理解为职业经理人，企业内部成长起来的管理者，只要以企业管理为唯一、终身职业，同样是职业经理人。
有很多职业经理人认为，反正我到这个公司干几年，只要各方面都不违背公司的制度，对公司忠心，就完事了。几年后，我到哪里去，你不必太在意。我认为这是片面的理解。优秀的职业经理人，必须有一个观念，认定一个企业后，就要为这个企业奋斗终身，这是非常重要的。当然，天有不测风云，可能过两三年后，这个企业不行了，确实靠你的力量挽救不了，或者老板对你不好，那就提出来分手，在发生这件事之前，在你脑海里的观念应该始终是为这个企业奋斗终身。
总之，职业经理人除了要具备专业精神、合作精神外，还要有强烈的事业心，要高度忠诚于自己所从事的事业和供职的企业。
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