劳资双方的应对之策
主持人：还有一个问题大家比较关心，企业可能会在一些规章制度的细化上做一些不合理的规定，把严重违纪无限扩大化，比如迟到三次也作可以解除合同的严重违纪行为，对于这样的行为，劳动者应该如何应对？
常凯：这涉及到企业规章制度的法律效力问题，企业规章制度是劳动规定的具体化，是处理劳资关系具体法律效力的文件。但要让这个企业规章制度有法律效力，有三个需要做到：
一个是内容合法，你这个规定如果和法律规定不相一致，这是无效的。
第二程序要合法，你制定这个规章制度，比如我自己老板我去写，或者是人事部写，这个不行，通过职工会或者是职代会，需要劳资双方协商，企业规章制度不光是管工人的，有管理内容，也有保障劳动者的内容。这是双方协商确定的，最终决定权企业也要成立。
第三个，就是大家要能够接受，当然不是说每一条都能找到跟法律相一致的，需要有一个合理性，但需要争得大家同意。还有一个就是公示。刚才提到的问题，自己特别严格的规定，有没有经过法律程序，比如三天就解除劳动合同，有什么法律依据呢。当然他是违反劳动纪律，他旷工，但到没到解除合同，辞退的程度呢，法律没有规定，但可以有参考，比如十五天旷工才算解除合同，你这个才三天，当然私营不一定要这么严格，但也需要合理。企业应该有严格自己、完善自己的规章制度，一方面要调动劳动者的积极性，规范劳动者的行为，同时也要规范企业的行为，不是说企业用这个规章制度随便地处理你。
主持人：还有一个问题，往往劳动者这一方的法律意识、知识欠缺，在很多情况下没有办法判断哪些是违法的，哪些是在法律允许范围之内的，无法有效地保护自己。
杨峰：劳动者可能不知道企业是否在违法，就是说处于一个信息不对称的问题，怎样有效监督，或者是用劳动者保护自己。
常凯：这个问题提的很有价值。不要认为法律颁布了，什么问题都解决了，法律仅仅是提供一种环境、条件，下一步真正实现劳动关系法律化、规范化，还有许多工作要做。比如劳动者也有一个法律意识提出的问题，人民不断地提高自己，我有哪些权利，我自己应该有哪些义务要履行，这有一个教育，需要不断地普及法律知识。而对于企业来说，也有一个问题，企业要逐步地树立法律意识。为什么很多企业压力很大，很有恐惧感，过去我们在法律规制方面太宽松了，我们《劳动法》的实行，十年来说应该是不理想的，我们对于雇主的限制很少，雇主甚至在没有什么限制的情况下处理劳动问题，我想怎么处理就处理了，想让你在这儿就在这儿，不想让你在这儿就让你走。这种情况和法律的要求是不相适应的。《劳动合同法》比《劳动法》并没有增加很多新的东西，一个是无固定期限合同，再一个是解雇补偿，这些是新的。劳动派遣问题，《劳动合同法》有新的内容，过去没有。在其他方面，基本上就是在《劳动法》规定的基础上更具体化，可操作了。为什么这样一颁布以后，企业紧张呢，就是我们以前的规定企业没有好好执行，那么守法的企业没有这些压力。我到过很多企业，国企老板说我们执行这个没问题，我们过去就是这样执行的，无固定期限合同早就建了，我们有些标准比这个还高呢。不要给大家这样一个印象，企业都反对这个法律。
杨峰：其实一些西方国家，西方公司，比如西门子，大中国区员工全部转成无固定期限合同。相当一些公司到中国之前，他们在西方的时候都没有约定，可能是终身的，就是没有固定期限合同，但他们到中国以后他们改了，因为中国有这个期限。这是一个非常反差很大的对应。
常凯：这个规定中国没有多少创造，基本上是借鉴国际上市场经济国家劳动调节的经验、惯例，而且我们做的很有限，只要按照西方的规制，恐怕我们更没法做了。刚才说到西门子，像富士康，全国有68万职工，上个星期开了一个全集团扩大学习贯彻《劳动合同法》的会议。《劳动合同法》规定十年签固定期限合同，富士康规定八年，而且提出了很多理念性的东西，我觉得很有意思。比如很多企业把老职工都开掉了，八年以上你走人，富士康提出老职工是企业的宝贵财富，要留住。比如他们规定的“优秀自身员工签订无固定期限合同，坚决取消不合薪规的违约金条款；政策调整不以牺牲员工利益为代价；加大力度持续推动留才政策。”我跟他们老总交流，他们老总说不把人留住，企业怎么成长。这个理念我很推崇。当然有人说他们是不是作秀，是不是给自己做宣传，我说你们要看人家今后的，你们也可以作秀，跟员工签八年，你们敢吗？富士康必须要做，如果不做的话，他们将来的问题恐怕更严重，我们应该看它的行动。但在这一点上，能作出这种表态，起码在理念上不是站在《劳动合同法》的对面，希望运用这个《劳动合同法》促进企业和员工共同发展。而这点也正是《劳动合同法》希望解决的问题。成本增加并不如一下子增加很多，很有限的成本，但违法成本增加了；无固定期限合同，大家都很担心，刚才说西门子，这是市场经济国家一般的做法，大家都签无固定期限合同，有竞争力的企业不会是签一年，这怎么留住人。我们需要解决员工和企业的关系，如果这个不解决，恐怕很难准确理解《劳动合同法》的精神。
主持人：现阶段我国劳资关系什么样的状态是比较和谐理想的状态？
常凯：就是双方都能够按照这个法律行使自己权利，履行自己的任务，劳动者的权利应该享有，包括工时问题、劳动保护、健康、安全等等；企业的管理权，企业根据法律所规定的用人自主权问题，劳动合同解除权问题，企业管理权的问题，双方都用法律规制自己的行为，这也是最理想的状态。
|
上 证
深 成
中小板
新闻排行
财经
博客
产业
理财
股市
| 芙蓉跳钢管舞如猪爬树 |
| 从紧货币政策下哪些企业会死？ |
| 妖精陈娟红 |
| 今天最危险的板块是什么？ |
| 题材之花开始凋谢 |
| 中美“救市”之辨：我拒绝援手“两房”又如何... |
| 尾市放量大涨，狂赌政策救市 |
| 猜个谜语：瓜皮 |
| 乔布斯的山寨机精神 |
| 7月17日强弱值 |
| 第一高价股中国船舶陨落之谜：出口越来越难 |
| “百日剧变”后匆匆“见底”：潘石屹变脸记 |
| 吉林制药变身钾肥股 有望批发千万富翁 |
| 北京房东奥运短租无望 七成普宅另谋出路 |
| 北京楼市降价由暗转明 一楼盘直降6000元 |
| 国土资源部摸底：上半年全国地价整体在涨 |
| 全国房价涨幅连续6月回落 |
| 恐需求下降 国际油价惊现17年最大单日跌幅 |
| 高油价侵袭 中石化系三公司上半年预亏 |
| 致命的地下钱庄：中盛粮油崩溃全景 |
| 再演造富神话 宁波银行七成员工成百万富翁 |
| 产前产后大比拼:女明星生子开销排行榜 |
| 2008薪水看涨职位排行榜(组图) |
| 邝美云自爆发家史 五毛变五亿上演富婆传奇 |
| 王宝强奢还是俭 从住宅到生活全面调查(图) |
| 北京楼市降价由暗转明 一楼盘直降6000元 |
| 十大高薪职业单身排行榜 |
| 吴宇森在京购别墅 《赤壁》大牌们的豪宅 |
| 揭密央视八大男主持人的幸福婚姻（组图） |
| 细数章子怡的绯闻男友 一个比一个富贵 |
| 争取白电回归 青岛海尔收购海尔电器股权 |
| 证监会回应当前市场五大热点问题 |
| [专访]龚方雄：A股已到底部 反弹将持续到... |
| 证监会有关负责人阐释市场热点问题 |
| [直播]顶尖投资精英唱好 国企股或将涨10... |
| 暂停从发生禽流感国家进口禽类及产品的公告 |
| 巴基斯坦政府出面救市股市结束18年最长跌势 |
| 6月CPI为何与PPI“背道而驰” |
| 权重股反攻 沪深股指“阳吞阴” |
| 版面导读 |
| 关于腾讯 | About Tencent | 服务条款 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 腾讯公益 | 客服中心 | 网站导航 | |
| Copyright © 1998 - 2008 Tencent Inc. All Rights Reserved |  |
| 腾讯公司 版权所有 | |
