企业权利未减反增
杨峰：确实有一些企业经营者，包括EMBA学生也会问这个问题，现在对于什么叫违法地解雇员工，他们脑子里面不清晰，或者是从新劳动合同法里面看不出什么叫违法，怎么执行，明天也会提出这个问题。
常凯：这涉及到其中有没有权利解雇，很多人担心的地方或者恐惧的地方，尤其是无固定期限合同签了以后企业就没法办了，就等于是铁饭碗了，实际上这是一种误解。无固定期限合同其实就是一个双方没有约定合同终止期限的合同，其他方面，比如在合同解除方面、裁员方法没有任何特殊的待遇，完全是一样的。所以遇到企业可以解除合同的情况下仍然可以解除。关于解除的问题，如果和《劳动法》比较起来，不仅没有限制企业解雇员工的权利，而且在某些方面还增加了这个权利。比如说关于员工违禁解除劳动关系的问题，有一条是在试用期不符合录用条件可以解雇。但有一个问题，需要给人家说明白，什么叫符合，什么叫不符合，双方要约定清楚。企业在这方面对自己要有一个规定，规章制度要很清楚。这次还规定了一个双方劳动关系，过去是没有规定的，这次特别规定了，如果企业认为双方劳动关系不需要的话，如果他不同意，企业也可以解除，尤其是影响工作的时候，更可以解除。在劳动者身体不适合、干不了，或者是劳动合同订立时发生了变化，比如没有了这个岗位，都可以解除合同，但可以给人家一次机会，调整一次，如果调整一次，他还不行就可以解除，这也比较人道。并没有把原来企业的权利进行削弱和限制，而且更明确了。
在裁员方面，这些企业的权利实际上比《劳动法》的规定更扩大了，《劳动法》的规定是什么呢？企业破产或者经营严重困难的时候，是裁员的一个条件。这次增加了一条，企业转产、技术革新和经营方式发生重大改变的时候，变更劳动合同需要裁员的仍然可以裁员，我们为什么作出这个规定呢？就考虑我们现在企业的竞争力，企业技术构成需要提高，企业需要改进自己的经营方式，在这种情况下肯定人就多了，如果不给企业这个出路，企业就都不愿意提高了，提高了，人也裁不了，就等于资源上浪费了。提高了以后，人需要减少，需要裁员的，可以裁员，这些都是给企业的权利。问题是我们企业似乎没有注意到这些，如果注意到这些对企业经营法没有坏处，还是很积极的。
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