随着新《劳动合同法》即将实施，人们对这部法律的关注度越来越高。连日来，劳动保障部门、全国总工会等多方宣传解释《劳动合同法》，北京
、广东、江苏等地纷纷出台新的“劳动合同文本”。但与此同时，由于对新法的不理解和误读，也有一些地方的企业冒着被查处的风险作出一些企图规避新法的举动。那么，对于新《劳动合同法》民营企业应该如何理解、如何贯彻呢？
我们认为，民营企业家们首先必须看到，新《劳动合同法》对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确，为建立中国特色社会主义和谐的、新型的劳动关系提供了有力的保障。人们必须认识到，在一个和谐社会中，不同社会阶层的权益都需要保护。正如“保护私人财产”写入《宪法》有利于财富的充分涌流，新《劳动合同法》体现了《宪法》保护劳动者权益的基本精神，体现了对劳动的尊重，有利于充分调动亿万劳动者的积极性。而让劳动者分享发展的成果，让劳动者焕发更大的劳动热情，对国家，对企业，都至关重要。
其次，我们认为，能否正确理解和认真贯彻新《劳动合同法》，是对民营企业的新考验。不容否认，由于历史的原因，多年来民营企业的用工制度杂乱无章，劳动管理水平落后。在不少企业中，劳动者仍属于弱势群体，应有的权益得不到保障，劳动关系相当紧张。这不利于企业的发展，尤其不利于企业的长远发展。显然，只有那些能够深刻理解党的十七大精神，深刻理解新《劳动合同法》所倡导的精神，并在贯彻新《劳动合同法》的过程中不断提高生产经营管理水平，才能实现企业发展的远大目标。这样具有长远的战略眼光的企业家，才是中国社会的精英，才是能够为中国企业未来发展做出贡献的人。反之，那些试图规避，或采取不负责任的态度对待法律，甚至挑战法律的人，很可能自食其果，最终被淘汰出局。
第三，我们认为贯彻新《劳动合同法》为企业带来了一个“双赢”的机会。因为，新《劳动合同法》正式施行后，中国的劳动法制环境更严格了，从企业人力资源管理的基本要求来说，必然要从纯粹的降低劳动力成本作为竞争手段改变为提高企业的创新能力作为竞争手段。进一步说，贯彻新《劳动合同法》要求企业更多地从战略角度思考关于雇主策略的问题，即从对劳动力市场、工人意识、工人行动的分析基础上考虑企业的雇佣行为和劳动关系，通过妥善调整劳动关系，形成企业新的竞争力。从这一意义上说，新《劳动合同法》不仅有助于解决企业目前发展中存在的许多问题，还有助于解决企业未来怎样发展的问题。（6A3）
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