据本报11月24日报道，近日，中国社会科学院工业经济研究所发布了《中国企业竞争力报告（2007）》。报告指出，从1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例下降了12%，企业利润的大幅度增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。报告称，从1990年到2005年，我国收入占GDP结构变化趋势中，劳动者报酬所占比例从53.4%降低到41.4%，而企业同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%。
报告分析，在这个过程中，职工工资的一部分转化成了企业利润，企业利润侵蚀了职工工资。这不仅表现为非公企业收入长期低于经济增长的速度，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工，以降低用人成本。
“利润侵蚀工资”的原因是多方面的。我国虽然制定了工资支付办法，但主要是为了解决用人单位非法克扣职工工资的问题，到目前为止，我国还没有专门规范职工工资增长的法律法规。职工工资增长与否，基本上是企业行为，职工很少有话语权。不仅如此，有些地方在招商引资中，甚至把保持职工工资低水平作为一个“优惠措施”。一些用人单位为了保持所谓的劳动力成本优势，长期不给职工涨工资。
正因为缺乏法律规范、行政干预滞后、救济的渠道和手段不足等诸多因素，构成了时下对职工工资增长机制的软约束，导致除了少数垄断企业的职工工资福利大幅增长外，多数企业职工工资长期增长缓慢甚至“原地踏步”。
职工工资的增长自然会提高劳动力成本，短时期内影响到企业的利润，但从长远来看，职工工资的良性上升是企业竞争力提升的动力之一，也是我国产业升级的动力之一。如果我们放任职工工资增长长期不能与GDP增长保持同步，那么，实现产业升级、竞争力整体提升的目标可能会大大推迟。
职工工资的增长跟不上GDP的增长的速度，一定程度上也加剧了贫富收入差距的拉大，影响着百姓不断改善生活的信心，甚至使部分百姓面对住房、就医、上学等民生问题时，承受力十分有限。
“共建中共享，共享中共建”，要构建和谐社会，实现GDP与职工工资同步增长应是其中的重要内涵之一。实现GDP与职工工资同步增长，保持企业利润和职工工资同步提高，避免“只涨利润不涨工资”以及“只涨老板不涨工人”的现象，必须切实解决职工工资增长机制的软约束问题，强化职工工资增长机制的刚性约束。
具体而言，包括尽快制定工资法，从法律上规定工资增长的动态机制，保持GDP增长与职工工资增长的“联动”；充分发挥工会组织的作用，加大工资集体谈判制度的推行，改变职工在工资增长中话语权的缺失；加快产业升级步伐，尽快淘汰落后产业；同时，相关管理部门应该在职工工资增长机制中充当积极干预者的角色，扭转“利润侵蚀工资”的趋势。
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