曾宪章：我想跟企业的成熟发展有关系，中国企业真正起飞是这三五年，以前可能没有什么竞争性，或者是大家齐头式的平等。这几年薪资的差距拉得相当大了，一般员工可能还是拿几千块钱人民币，高级主管可能是几百万，或者是一些几千万。美国发展了这么久，在最近这五年，可是说是发展的特别奇异。2006年做了一个统计报告，全球财富五百的公司里面，有386家的总裁，平均年薪是一千万美金，不含股权，平均年薪是1080万。在386家公司里面，根据美国劳工部做的统计，一般员工的平均年薪只有三万块。三万和一千万的差距是三百倍。第二个报表也很有意思，把386家的平均数字列出来之后，更进一步地把这386家里面的前20家，就是第一家到第二十家的平均数字，私人企业的总裁是3600万，根据美国的分类，分成私人企业，就是盈利事业。第二个是非盈利事业，第二个是政府部门，第四个是军方。盈利事业是3600万，非盈利事业包括亚洲基金会等，就是做文化、教育、环保的基金会等，这些总裁的薪水大概是一百万美金。连邦政府，包括参议院、众议院，美国总统在全世界算是低的了，最早的时候是20万美金，很久很久的时间都是20万美金，比新加坡总统低很多，新加坡总统大概是一百万美金。美国总统八年前的时候开始调薪，调到八十万，美国政府的平均年薪是四十万，美国军队的平均年薪是二十万左右。从这几个数字来看，美国的薪资这几年调的非常高，尤其是金融业和通讯业。
主持人陈生民：中国在这样的一个趋势之下，薪水本身是一个诱引，就是我去找这个高级主管，可以允许他有一个很好的待遇、福利。退休之后呢？如果他离开这个公司，是不是也可以采用“黄金降落伞”这样一个措施？
曾宪章：我相信是会的，我刚才提到企业发展、制度发展都是渐进式的，只不过在美国发展五十年，可能到中国发展十年就会成熟。现在中国总裁、CEO已经很满意这些高薪收入了，加上他们的年级相对比较年轻，所以对退休之后没有那么高的期望和要求，没有这么大的竞争的时候，就不会提出那么高的要求。而这个也会往上拉。同时也会改善各种制度，让高管得到一些保障。
主持人陈生民：美国的跨国企业会不会类似用这种制度来吸引人才？
曾宪章：会，但整个薪酬幅度不是很大。比如早期跨国企业，一般都用纯美国人，一年大概要五十万美金，大概有二十到二十五万的年薪，同时他们的小孩要读国际学校，一年就是两三万，同时加上他们家人的旅行，还有保险、轿车、秘书等等，我当时所理解的，大概是五十万美金左右。慢慢地发现太高了，就变成华裔的了，当国内这些人已经承担重任的时候又再降，完全是从成本的考量、利润的考量、竞争的考量，来取得一个平衡感。
主持人陈生民：今天我们谈的话题，请CEO难，送CEO更难。首先我们理清一个概念，CEO的工资、待遇、福利应该跟业绩挂钩，在未来可能因为竞争环境的关系、人才的稀少性，我们逐步会把这些制度慢慢地进一步完善，避免我们走向欧美国家的后尘。CEO的薪资跟我们一般人的差距太大了，造成股东和员工的不舒服，今后这个问题会得到解决。今天的节目到这里就告一段落，下周同一时间再跟大家见面。谢谢曾博士。
曾宪章：谢谢。
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