管理异言堂访谈：请CEO难，送CEO更难_名人访谈_财经

管理异言堂访谈：请CEO难，送CEO更难

http://finance.QQ.com　 2007年11月28日12:54 　腾讯财经　　评论0条

2007年11月28日上午11：15到12：00，“管理异言堂”堂主陈生民老师，邀请清华大学总裁培训班教授曾博士作客腾讯财经，与网友就“遣散CEO为何需要丰厚礼包？”这一话题在线交流，以下为访谈实录。

主持人陈生民：各位腾讯网友上午好！我是陈生民，管理异言堂，轻松谈管理，今天我们想要谈的主题是“请CEO难，送CEO更难”。我们邀请到非常重量级的嘉宾，曾宪章博士。曾博士是晓龙基金会的董事长，同时也是美国百人会的理事，身兼*STTCL独立董事、天津政府的科技顾问，过去他旅居美国，同时他创办了台湾新竹科学园区的第一家上市公司—东怡科技。他有这么多丰富的经验，过去也在美国思科工作过。

今天我们想请他谈这样一个话题，最近有一个新闻事件，美国次贷风波里面，影响到美林证券、花旗、摩根士丹利等公司，他们的CEO纷纷被迫离职。但他们有一笔很高的离职金，美林CEO的离职金高达1.6亿美元，他们为什么可以拿到这么高的离职金，离职金的背景，有人把这个丰厚的离职金称作“黄金降落伞”，这个背景是怎么来的，因为曾博士对美国的科技产业、企业发展非常熟悉，我们首先请曾博士给我们分析一下，他们为什么可以领这么高的离职金。

曾宪章：各位观众大家好，我是曾宪章。很高兴跟大家在网上分享有关高级主管在退休金、离职金方面产生的争议问题，也谢谢生民的邀请。美国次贷的风波，在美国引起了非常大的反响，正面、负面都有很多批评。最主要的问题，这些高级主管在处理次贷过程里面做的不是很好，被开掉了，但为什么可以领那么高的离职金，这就造成美国股民的反响，甚至造成美国政管会未来对这些薪资报酬透明的要求。

我们看一下这个离职金包含了什么哪些东西？一般美国的大型公司，尤其是金融相关的，或者是通讯相关的，因为人才的需求非常困难，所以当它在吸引人才过程中，都要想尽各种办法让这个人愿意到这个公司里，除了每年该有薪资、股票之类，甚至延伸到给他一个类似的终身保障。等于说，万一我们在经营里面理念不合，或者是公司发生什么情况下，你把我开除的时候，我所拿到的钱还可以享受我的余生。这个背景资料之下，就产生了这些所谓上亿的离职金。

上亿的离职金里面可以大体分为两大类，第一类就是所谓的现金。现金大概都是两千万美金到四千万美金的范围。其余的部分，所谓的股票认购权，美国股票认购权是对于一些具有贡献度，具有创新度的员工、中间主管、高级主管都有的一个股权认购权。它的概念是，当你进来的那一瞬间，我就提供固定的数量，比方说一百万股，本公司股票的认购权，提供了的价格，通常会根据今天往后面去推，大概过去三个月均价的90%作为你的认购价格。

比如说我们今天往后推三个月，平均价格算出来是十块美金，我就提供给你一百万股，认购权的金额是九块钱，有一块钱的差价可以让你赚。从现在开始我来经营这个公司，我至少经营三年之后，开始实施我的所谓的SS这个权利，如果我把这个公司经营得很好，十块股价上涨到了一百块，很显然我就赚了九十块，如果我有一百万股，今天买进，明天卖出，就赚了九千万。


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