和“猎头”并非正面冲突
“猎头”行业资深人士陈维认为，期望“网猎”对整个传统猎头市场产生颠覆性的影响是不现实的。
在她看来，“网猎”就像食品工业的流水线，而传统猎头业务更像是烹饪技术精湛的厨师，适合一些价格不菲但却需要精心制作的“菜肴”。
“对一些公司来说，20万就是中高档，对我来说50万才是，我肯定不会通过‘网猎’找”，陈维说，“50万以上的人我从来没有在网上找到过。”
陈维认为，猎头业务需要更强的专业性，“网猎”能在多大程度上达到猎头所需要的专业性，还是一个很大的问题。
“猎头公司一般会两个人组成组合，一个是顾问，一个寻找。”，智联招聘人力资源顾问郝健对《第一财经日报》，“顾问需要了解企业的要求，确定人员寻访的方向等。寻访的人则需要有很强的人脉关系，需要和他反复的沟通，对其职业进行规划。”
“三年以上工作经验、十万以上年薪良好的工作背景的，中高级销售、管理和技术人才，是我们接下来产品更加要聚焦和定位的人群。”中华英才网副总裁韦炳方告诉记者。
他也承认，如果真是百万年薪、50万以上年薪，还是要靠猎头做。对此陈维表示认同，“网络只是做一些不太重要的位子，一些更重要的位置，它实际上是做不来的。”
张建国说，“对CEO之类的人才，一对一的传统猎头是主流，对中高级人员，‘网猎’还是有它的存在空间的。”
Observation记者观察
传统猎头市场乱象
传统的猎头公司有着不同的层次。
目前，跨国猎头公司在内地猎头市场中处在最高层次。这种公司做的市场级别比较高，信誉比较好。由于内地政策的限制，前几年很多信誉比较好的国际公司实际上都是偷偷在做猎头业务，随着国家查处力度加大，很多国际性公司都在内地找了一个合作伙伴，但合作伙伴往往不参与商业运作的。
紧随其后的是一些香港
特区公司，其名义上多是国际性的，但实际并非如此，不过处在猎头市场第二梯队的这类公司做事情也不错，市场份额也很大。
现在，内地的猎头公司发展也很快，其中的优秀者规模和层次都不可小觑。不过，内地猎头公司的层次参差不齐。
“国外能做猎头的人都会很资深，或是公司高管，或是资深HR经理。”陈维说，而国内由于门槛比较低，很多小公司更像人力介绍所，在专业服务的提供上还不能让人满意。同时，由于受到资金压力，价格战成为他们手中的利器。
“我做猎头十几年，越做越困难，困难就来自客户对付费要求的挑战。”陈维说。现在猎头市场的价格体系根本没有建立，国际惯例是年薪的三分之一左右，但中国市场却从年薪的60%到8%不等。
除此之外，猎头也是在不同公司之间跳来跳去，帮新公司的客户去挖老客户墙角的事情经常发生，由此导致猎头的信誉严重受损。
“现在整个猎头市场的80％都已经腐烂。”陈维认为，且行业洗牌正在进行之中，猎头行业中伴随着大量新公司出现的是大量公司的灭亡，“今年设立100个公司，明年就可能死掉80个。”
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