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2006年3月22日上午10：00－11：30，宾夕法尼亚大学沃顿商学院常务副院长舒宓雷（David Schmittlein）教授作客腾讯财经，与网友就沃顿商学院和美国商学院教育、企业营销推广等问题在线交流，以下为访谈实录。
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主持人：各位网友，大家上午好！在北京
这个春光明媚的日子里，我们很荣幸的请到了美国宾夕法尼亚沃顿商学院的常务副院长David Schmittlein，舒宓雷教授。今天刚好是沃顿知识在线中文版一周年纪念，David Schmittlein先生来到中国，而且首站到腾讯网聊天，腾讯现在有上亿的QQ用户群，我们很欢迎David Schmittlein教授参加聊天。
David Schmittlein：谢谢。
主持人：大家都知道知名的沃顿商学院是1881年创办的，其创新性的领导和几乎跨越每个领域的强大学术力量被世界所认同，能不能请David Schmittlein教授跟各位网友简单介绍一下，沃顿商学院的情况？
David Schmittlein：感谢您对沃顿商学院的称赞，今天我非常高兴今天能够在这里谈一谈沃顿近几年发展的情况，1881年我们的创始人就说沃顿不仅仅是培训商人的，而且要培养商界的领导者，这样我们就提供相关的技术和培训课程。真正的理解到培训领导者的重要性。最近我们还推出了沃顿知识在线中文版，而且我们也推出了一系列的管理方面的知识和课程。我们的目的就是希望能够在全世界培养我们的商界领导者，真正给全世界带来改变。
主持人：沃顿在商界教育领域一直保持着领导地位，这种创新的能力，能否请David Schmittlein教授用一句话或者两句话来总结一下，是什么样的一个动力使你们保持着领导者的地位？
David Schmittlein：我想我们成功的第一个原因就是我们致力于进行不断的创造新的知识，也就是我们在研究方面一直非常强大。第二个原因就是我们致力于创新，愿意承担一些风险，找到一些新的办法，来开发在商业管理和教育方面新的途径。
主持人：今年是沃顿商学院125周年的一个年庆，沃顿在100多年来，它是不是有一个长期的远景和计划？200年或者是300年，更长久的计划是什么？
David Schmittlein：非常感谢，希望我们在200年、300年校庆的时候，真正值得您这样称赞我们。我们认为我们的愿景就是在管理的知识开发和管理的教育方面，能够作为全球的领导者。我认为在将来的125年当中，全世界管理方面会有一个飞速的发展，我们希望能够更多的参与到全世界的管理行业当中。我们希望能够了解不同国家，不同的管理实践，而且希望能够看到是不是能够把这些管理最佳的做法从一个国家引到另外一个国家。这就是我们在未来25年当中面临的最大的一个挑战。
网友：院长先生，您认为什么样的人才适合作为一个管理者？
David Schmittlein：我认为，如果想成为领导者的话，首先要认识自己，要认识到自己的长处，同时也要认识到自己的短处。同样重要的就是，他必须要有信心，要改变他周围的一些环境。不仅仅为自己带来好处，还要帮助他周围的人。沃顿招收的这些未来的领导者，这些学生不仅仅能够为自己做出贡献，还要为他周围的同事，他的生活环境做出贡献。
主持人：非常感谢院长的回答。现在有一个问题，去年3月份沃顿在线中文版在上海发布，到今天正好是一周年，对于我们开设沃顿在线中文版，当时是一个什么的想法？
David Schmittlein：中国在现在已经不仅仅是产品和服务的主要提供者了，在中国还有非常丰富的企业管理的实践，因此我们推出了沃顿知识在线中文版，只在跟中国的业界领导人进行对话，一方面我们给中国的业界领导人提供一些我们的想法和沃顿对于企业管理的一些真知灼见，同时我们还希望能够和中国的业界领导人进行对话，能够了解他们的想法，把他们的想法吸收到我们的课程当中。
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